Funcionarios, ¡revisen sus pensiones! el supremo abre la puerta a miles de euros
Un fallo del Tribunal Supremo ha sacudido el panorama de las pensiones de los funcionarios. Miles de jubilados entre 2016 y 2021 podrían reclamar un complemento económico que desconocían, una suma que podría ascender a miles de euros. La clave está en un plus por hijo que, inicialmente diseñado para compensar la brecha de género, ha sido reivindicado con éxito por los hombres.
El origen del plus por hijo: una medida con historia
Introducido en España con la intención de reconocer el impacto demográfico en la trayectoria laboral, el plus por hijo representaba un porcentaje adicional a la pensión – 5% por dos hijos, 10% por tres y 15% por cuatro o más – aplicado a pensiones contributivas. Aunque su diseño original buscaba beneficiar a las mujeres, quienes históricamente han visto penalizada su carrera por la maternidad, la legislación europea cuestionó esta discriminación.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 2019 marcó un antes y un después, al declarar discriminatorio el acceso exclusivo al complemento para las mujeres. A partir de ahí, los tribunales españoles comenzaron a reconocer el derecho de acceso para los hombres, equiparando condiciones y sentando las bases para la reciente resolución del Tribunal Supremo.
¿Quiénes son los beneficiarios de esta última sentencia?
El alcance de esta última sentencia es significativo. Afecta principalmente a los funcionarios del régimen de clases pasivas – una categoría que abarca a personal civil de la Administración General del Estado, funcionarios de Justicia, personal militar y otros cuerpos del Estado – que accedieron a una pensión contributiva (jubilación, viudedad o incapacidad permanente) entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, y que tienen dos o más hijos, biológicos o adoptados. La jubilación voluntaria o parcial, en algunas interpretaciones legales, podría excluir a ciertos casos, pero es necesario un análisis particular.
La brecha entre el antiguo y el nuevo complemento
Es crucial entender que el complemento por hijo vigente entre 2016 y 2021 ha sido reemplazado por un nuevo sistema, introducido en 2021 con el Real Decreto-ley 3/2021. Este nuevo complemento, aunque busca reducir la brecha de género, solo se concede a uno de los progenitores y se basa en una cuantía fija por hijo. La persistencia del debate radica en que muchos funcionarios no llegaron a reclamar el complemento original, ya sea por desconocimiento, por la restricción inicial a las mujeres o porque la Administración no lo concedía de oficio.
Ahora, gracias a las sentencias judiciales, muchos pensionistas pueden reclamar ese complemento retroactivamente, lo que podría traducirse en una importante mejora económica. La cifra habla por sí sola: algunos podrían estar perdiendo miles de euros al año.
Ante esta situación, lo recomendable es buscar asesoramiento legal especializado para determinar si se cumplen los requisitos y cuáles serían los pasos a seguir. No se trata solo de una cuestión económica, sino de reivindicar un derecho que les corresponde.
En definitiva, esta resolución judicial supone una importante victoria para la igualdad de derechos y una oportunidad para que miles de funcionarios recuperen lo que les fue negado. No pierdan la oportunidad de revisar sus pensiones y reclamar lo que les corresponde, porque el silencio no beneficia a nadie.