Supremo reafirma 'igualdad de salario' para empleados públicos
El Tribunal Supremo de España ha dictado una sentencia que refuerza el principio de 'igual trabajo, igual retribución' dentro de la Administración Pública. Según la resolución, cuando un empleado público asume funciones propias de un puesto de mayor nivel, tiene derecho no solo a percibir los complementos asociados, sino también a que ese desempeño compute en su progresión profesional y en la consolidación de su nivel dentro de la carrera administrativa.
Nuevo criterio consolidado
La decisión se basa en una doctrina establecida por el propio Supremo en resoluciones anteriores. En 2022, el tribunal ya había indicado que cuando existe 'identidad sustancial' entre las funciones y responsabilidades desempeñadas en puestos de distinto nivel, la Administración debe pagar las retribuciones correspondientes al nivel realmente ejercido.
La novedad es que esta igualdad no se limita únicamente al salario. El Supremo subraya que también debe reflejarse en la carrera administrativa, permitiendo que el tiempo trabajado compute para la consolidación del grado personal cuando se superen los periodos establecidos en la normativa.
Consecuencias para funcionarios
La sentencia tiene importantes implicaciones para los empleados públicos. En el pasado, en muchos casos la Administración se limitaba a abonar las diferencias salariales cuando se demostraba que un funcionario había realizado tareas de mayor nivel. Ahora, el Supremo va un paso más allá y sostiene que ese trabajo también debe tener impacto en la trayectoria profesional del empleado público.
Según explica el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, la resolución corrige una situación en la que muchos inspectores, especialmente en sus primeros destinos, han asumido las mismas responsabilidades y cargas de trabajo que compañeros con puestos de mayor nivel, sin que ello se reflejara ni en su salario ni en su progresión profesional.