Tribunal supremo endurece el permiso por fuerza mayor familiar: un día para la urgencia
El Supremo establece límites claros al permiso por fuerza mayor por conciliación, consolidando su carácter retribuido y exigiendo una justificación contundente para su aplicación.
El permiso, ahora con reglas estrictas: cuatro días y pruebas de urgencia
La sentencia del Tribunal Supremo ha sentado un precedente importante en la regulación del permiso por fuerza mayor por conciliación, artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. Ya no es un simple margen de maniobra, sino un derecho retribuido con criterios definidos y una exigencia de prueba que dificulta su uso indiscriminado. La resolución deja claro que este permiso, nacido con el Real Decreto-ley 5/2023, responde a una necesidad inmediata de atención a emergencias familiares, no a una solución para bajas prolongadas o cuidados continuos.
Antes, la interpretación era algo flexible, permitiendo una ausencia de hasta cinco días. Ahora, el Supremo delimita ese periodo a un máximo de cuatro, y subraya que la clave reside en la urgencia real y la presencia indispensable. Se acabó el permiso para ‘cubrir’ una hospitalización; ahora hay que demostrar que la ausencia del trabajador es la única forma de responder a un imprevisto.
Diferencias cruciales: urgencia vs. cuidado prolongado
La distinción es fundamental. El permiso de cinco días, que requiere acreditar un supuesto médico y permite una ausencia más extensa, se centra en el acompañamiento y el cuidado durante un periodo más amplio. En cambio, el permiso por fuerza mayor se activa ante una emergencia repentina, exigiendo una actuación inmediata. Es decir, el primero aborda la necesidad de una atención prolongada, mientras que el segundo responde a la respuesta urgente a un problema imprevisto.
El alto tribunal ha insistido en que la prueba de la urgencia, la convivencia familiar, el grado de parentesco y la necesidad de presencia inmediata son factores determinantes. La justificación debe ser sólida y vinculada a la situación concreta. Esto supone un mayor control sobre su aplicación y una mayor dificultad para obtenerlo.
Alcance ampliado, pero con límites
El permiso no se limita a los padres directos, sino que abarca hijos, ascendientes, otros familiares y personas convivientes. Sin embargo, la ley establece un máximo de cuatro días al año, que pueden disfrutarse incluso por horas, y los estados pueden imponer restricciones temporales. El Supremo no modifica este marco, sino que lo ‘aterriza’, evitando el uso abusivo y la denegación injustificada. La sentencia reafirma que se trata de un mecanismo excepcional, no una herramienta para la gestión habitual de la jornada laboral.
En definitiva, el Tribunal Supremo ha trazado un mapa claro para el uso de este permiso: cuatro días, retribuidos, para la respuesta urgente a una emergencia familiar. La prueba de la urgencia es el nuevo criterio rector. Una medida que, aunque limita su aplicación, busca garantizar la protección de los trabajadores en situaciones extraordinarias, sin crear ambigüedades legales.