La ia 'libera' empleos, pero destroza la estabilidad laboral
Las grandes tecnológicas prometen un futuro laboral con menos horas de trabajo gracias a la inteligencia artificial. La realidad, sin embargo, es bien distinta: una ola de despidos masivos y la precarización de las condiciones laborales se cierne sobre el sector, disfrazada de 'reestructuración' y eficiencia.
El espejismo de la productividad artificial
Meta, Oracle, Atlassian, Block… la lista de empresas que han recortado personal en los últimos meses es larga y alarmante. Desde el despido de cientos de trabajadores en Meta hasta los miles que Oracle podría despedir para financiar sus costos de centro de datos, la IA se erige como el principal argumento de estas decisiones. Pero, ¿es realmente la IA la culpable, o se trata de una excusa para justificar una estrategia más ambiciosa?
Según datos de Challenger, Gray & Christmas, la IA ha sido mencionada como causa de 92,000 recortes de empleo en EE. UU. desde 2023, una cifra que roza los dos tercios en 2025. Lejos de ser el apocalipsis laboral anunciado, lo que estamos viendo es un cambio de paradigma: las empresas invierten masivamente en IA, pero a costa de la lealtad y la estabilidad de sus empleados.
Kathy Ross, analista principal de Gartner, lo deja claro: “La mayoría de los despidos en este momento no se deben realmente a la IA. Podría haber jugado un papel, pero no son necesariamente el resultado de los éxitos de la IA. En cambio, los despidos parecen ser parte de una estrategia más amplia para reinvertir fondos en la IA, esperando el éxito en el futuro.” Una estrategia que, evidentemente, prioriza la rentabilidad a corto plazo sobre el bienestar de los trabajadores.
La era del trabajador 'flexible', o precario
El auge de los trabajadores a tiempo parcial y los autónomos es una tendencia que se remonta a décadas, pero que se ha acelerado exponencialmente en los últimos años, impulsada también por la Tecnología. Desde Microsoft en los años 90, que utilizaba contratos temporales para crear un sistema de dos niveles entre empleados, hasta Google, con más trabajadores temporales que empleados a tiempo completo, las empresas tecnológicas han apostado por la flexibilidad para reducir costos y aumentar la eficiencia.
Ahora, con la llegada de la IA, esta tendencia se intensifica. Las empresas están recurriendo a trabajadores contratados para tareas específicas, mientras que los empleados a tiempo completo ven cómo sus puestos se eliminan o se redefinen con salarios más bajos y menos beneficios. Un estudio de Robert Half reveló que el 29% de los gerentes de contratación ya han reabierto puestos eliminados tras implementar la IA, y el 55% planea aumentar el uso de trabajadores temporales para 2026.
“Están tratando de engañarnos diciendo lo genial y maravilloso que es el empleo flexible, cómo todos podemos ser nuestros propios jefes y cómo podemos ir de empresa en empresa y ganar experiencia”, denuncia Maureen Wiley Clough, presentadora del podcast “It Gets Late Early”. “La realidad es que las empresas están contratando más contratistas y menos empleados a tiempo completo porque les genera más dinero”.
Un futuro incierto para silicon valley
La cultura de Silicon Valley, con sus generosas bajas parentales, altos salarios y beneficios como almuerzo y cena gratuitos, está en peligro de extinción. A medida que las empresas recortan personal y trasladan el trabajo a contratistas, la lealtad entre los empleados se erosiona y la “energía masculina” y dominante que describe Zuckerberg, se infiltra en la cultura empresarial.
El caso de Microsoft, que despidió a 15,000 empleados, es paradigmático. Un antiguo empleado, que pidió permanecer en el anonimato, relató cómo la IA no fue mencionada explícitamente como razón del despido, pero la apuesta por la IA era evidente. Tras un año de búsqueda de empleo, volvió a ser contratado por Microsoft, pero en un puesto de menor rango y con un salario significativamente inferior.
La ironía es palpable: la IA, que se supone que liberará a los trabajadores de tareas repetitivas, está generando inestabilidad y precarización laboral. Y la promesa de un futuro laboral más justo y equitativo parece cada vez más lejana. Las empresas que continúan deteriorando la relación empleado-empleador, amenazan con socavar el contrato social que ha sustentado el auge tecnológico durante décadas. La pregunta es: ¿hasta dónde estarán dispuestas a llegar para maximizar sus beneficios?