Meta despilfarra millones en la carrera por la ia: ¿quién pagará la factura?

Meta está apostando fuerte por la inteligencia artificial, y los números lo demuestran. La compañía, en una estrategia agresiva de contratación iniciada en 2025, ha disparado los salarios para atraer a los mejores talentos en este campo, alcanzando cifras que superan los 650.000 dólares anuales para un vicepresidente de IA. Pero, ¿es sostenible este derroche, especialmente en un contexto de recortes y reestructuraciones recientes?

Salarios estratosféricos: un vistazo a la nómina de meta

Un análisis exhaustivo de más de 5.800 solicitudes de visas H-1B revelan una realidad impactante: los ingenieros de software en Meta pueden aspirar a salarios de hasta 450.000 dólares anuales, mientras que los investigadores de IA no se quedan atrás, con ofertas de hasta 400.000 dólares. Incluso los gerentes de producto se llevan una paga de 348.000 dólares antes de bonificaciones y acciones, que, en algunos casos, pueden multiplicar la compensación total por un factor considerable. Para los investigadores de alto nivel, se habla de paquetes que superan los 100 millones de dólares.

Pero no solo los puestos directivos se benefician de esta fiebre por la IA. Los diseñadores de productos y los investigadores de UX también superan fácilmente la barrera de los 200.000 dólares. La mayoría de las nuevas contrataciones se sitúan, eso sí, en un rango más modesto, entre 150.000 y 250.000 dólares, aunque la compañía sigue pagando primas extraordinarias por perfiles especializados y senior. La división de aprendizaje automático ha acaparado la mayor parte de estas contrataciones, con un 50% de los puestos ofrecidos a través del programa de visas H-1B.

¿Una estrategia insostenible? la reducción de solicitudes y los despidos

Lo que parece una apuesta arriesgada se ve agravado por una reciente disminución en las solicitudes de visa H-1B, reducidas a la mitad en el último trimestre de 2025 en comparación con el año anterior. Esta caída, atribuida a los cambios introducidos por la administración Trump en el programa de visas, plantea serias dudas sobre la viabilidad a largo plazo de esta estrategia de contratación agresiva. Y si a esto le sumamos los recientes despidos en Reality Labs y otras unidades de Meta, la imagen se complica aún más.

La lista de salarios, desglosada por categorías, es reveladora: desde los 163.800 dólares para un científico de investigación de IA hasta los 299.880 dólares para un ingeniero ASIC & FPGA, pasando por los 258.524 dólares para un gerente de ingeniería de software. Incluso los puestos de datos, como los científicos de datos analíticos, pueden alcanzar los 295.703 dólares.

Pero, ¿es este gasto justificado? La pregunta es crucial en un momento en que Meta busca rentabilizar su inversión en IA y demostrar que su apuesta por el metaverso y la inteligencia artificial no es un mero derroche de recursos. La cifra habla por sí sola: Meta está pagando una fortuna por talento, pero el retorno de esa inversión aún está por verse.