Mujeres en las fuerzas armadas: un avance lento, pero constante
El 19 de septiembre de 1988 marcó un punto de inflexión. Ese día, España abrió sus puertas a las mujeres en sus Fuerzas Armadas, un hito que hoy, 36 años después, revela una realidad compleja.
Un progreso desigual: 13.4% de mujeres en un ejército con pocos generales
La presencia femenina en los ejércitos españoles ha crecido hasta alcanzar el 13,4% del total de militares profesionales, un porcentaje que se sitúa por encima de países como Alemania, pero aún lejos del líder europeo, Suecia (22%). Sin embargo, la alta jerarquía sigue siendo un territorio dominado por hombres. De los 106.998 hombres y 16.506 mujeres que integran las Fuerzas Armadas en 2024, solo 11 mujeres han alcanzado el rango de general.
La historia no ha estado exenta de resistencia. En 1987, poco antes de la apertura, una encuesta del CIS reveló que el 37% de los ciudadanos se oponía a la incorporación de mujeres, superando al 39% que la apoyaba. La percepción ha cambiado, aunque no de manera radical.
Patricia Ortega García, la primera mujer en ingresar en las Fuerzas Armadas en 1988, personifica esa transformación. Su ascenso, que culminó con su nombramiento como general en julio de 2019, tardó 31 años en llegar. Ortega, quien ostenta múltiples condecoraciones, es un símbolo de perseverancia en un entorno tradicionalmente masculino. Fue la primera teniente coronel en 2009 y coronel en 2015.
El Ejército del Aire y del Espacio concentra la mayor proporción de mujeres (14,9%), seguido de la Armada (14,8%) y el Ejército de Tierra (11,4%). Los cuerpos comunes, que centralizan la gestión de diversas áreas como asesoramiento jurídico, intervención económica, sanidad y música militar, albergan el mayor número de mujeres (40,6%).
A pesar del lento avance, la tendencia es ascendente. El ingreso de mujeres en la milicia aumentó un tímido 0,2% en 2024. Mientras que la UE lidera con Suecia, España se sitúa por encima de Alemania, pero por debajo de Estados Unidos, donde las mujeres representan aproximadamente el 17% del personal en servicio activo.
La trayectoria de Patricia Ortega es un claro ejemplo de que la representación femenina en las Fuerzas Armadas no es solo una cuestión de igualdad, sino una necesidad para modernizar y adaptar las instituciones a los desafíos del siglo XXI. Su ejemplo, y el de las miles de mujeres que sirven, desafían las estructuras tradicionales y abren camino a un futuro donde el talento y la capacidad, no el género, definan el liderazgo.
n